Поиск персонала через агентство или своими силами

autsorsingЛюбая компания рано или поздно сталкивается с вопросом подбора квалифицированных сотрудников, но многим сложно подобрать для себя оптимальные варианты. В этой статье мы разберем все грани сотрудничества с кадровым агентством и выделим основные отличия такого способа подбора кадров от поиска своими силами.

Руководители компаний, как правило, преследуют несколько целей при поиске кадров: найти грамотного квалифицированного сотрудника, который будет выполнять свою работу качественно, вовремя и относиться к ней ответственно. Для начала, определимся с тем, что время потраченное на поиски специалиста стоит денег, у всех оно стоит по-разному, а у некоторых его нет вовсе. У тех, у кого нет времени заниматься кадровым вопросом, появляются сотрудники, формирующие отдел кадров, или же случайно попавшиеся под руку сотрудники, как правило руководители отделов куда и требуются специалисты. Насколько это эффективно дело другое. Самостоятельный подбор персонала включает в себя следующие расходы: зарплата кадровика (ежемесячный оклад плюс отпуска, плюс больничные, плюс прочие расходы на сотрудника), расходы на сайты по поиску работы (без вложений в них отдача будет крайне неудовлетворительная) или на рекламу в различных источниках. В общей сложности, сумма на поиски персонала достигает достаточно круглой цифры, и это еще не конечная стоимость, ведь если с таким трудом найденный сотрудник не пройдет испытательный срок или уволится по собственному желанию все переделывать заново, а вакансия все еще не закрыта, эффективности бизнесу сложившаяся ситуация не принесет явно.

Теперь, давайте разберем способ поиска персонала через кадровое агентство. Для начала, надо уделить должное внимание на поиск поставщика услуги, в противном случае потеряете время. Как только выбор был сделан, определимся со стоимостью работы по поиску персонала, в среднем, она колеблется за одного человека от 9% до 25% годового дохода специалиста, при заказе нескольких сотрудников цена, как правило снижается. Следовательно, можно сделать вывод, что кадровое агентство эффективно только при заказе на поиск нескольких специалистов, но не стоит забывать, что поставщик услуги дает еще и гарантию бесплатной замены (чего не может сделать штатный сотрудник, а зарплату попросит все равно), сроки на бесплатную замену колеблются от одного месяца до полугода. Так же, важный момент, что по сути, у Вас есть профессионал в поиске персонала в вашей сфере, который получает от Вас деньги, только за результат, если заболеет или уйдет в отпуск не проблема, его подменит другой человек. В любое время у вас будет надежная команда, которая сделает аутсорсинг персонала согласно вашим запросам и квалифицированные сотрудники которые хорошо знают свою работу. Это особенно выгодно, когда работа временная или объемы ее небольшие. В любом случае, сотрудничество с аутсорсинговой компанией для многих предпринимателей очень выгодное и позволяет экономить значительные средства на выплату зарплаты.